המשבר של אחרי המשבר.

    נלמד כבר שבעת משבר לנוכח כח אדם קטן לומדים המפעלים להסתדר בעזרת אמצעים טכנולוגים כמו לקבל הזמנה דרך טופס הזמנה באתר שמגיעה ישירות למנהל הייצור שמעבד את ההזמנה , כמו האפשור ללקוח לראות מלאי לפני הזמנה, אם יש את מה שהוא צריך במלאי ולהזמין ומשכך לחסוך את הצורך בפקידה שבודקת ללקוח ומקלידה ההזמנה. הרבה פעמים לאחר משבר כזה יש משרות שלא קיימות עוד.

    בעת הזאת לאחר חזרת המפעלים לעבודה, המפעלים מעסיקים את העובדים שהם הכי צריכים כדי להפעיל את העסק. אלה העובדים שאתה צריך להעלות להם את השכר לאחר המשבר. וכן, הם עובדי הייצור, עובדי הנקיון וכו'  כן, אלה  שבעת הזאת נמצאים בקבוצת המשתכרים בשכר הנמוך ביותר.

    .